Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Legnicy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, mobbing, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

mobbing, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, uznanie rozwiązania umowy, kodeks pracy, sprostowanie świadectwa pracy, pracownik, pozwany, pracodawca, roszczenie o sprostowanie, pracownika podstawowego, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie przez pracownika, wynagrodzenie, adres, świadek, zwolnienie lekarskie, oświadczenie o rozwiązanie umowy, rozwód z mężem, zeznanie powódki

mobbing

mobbing, pozwany, stosowanie mobbingu, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, premia, pracodawca, placówka, domniemanie faktyczne, świadek, zastraszanie, wyeliminowanie z zespołu, przydatność zawodowa, nagroda, ośmieszenie, praca bez wypowiedzenia, wyeliminowanie z zespołu współpracowników, zaniżona ocena, korespondencja, prostytutka

mobbing, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

mobbing, rozwiązanie umowy o prace, paczka świąteczna, płyta, nauczyciel, kierownik szkolenia, pozwany, ośmieszanie, uczeń, strona powodowa, dyrektor, zajęcie praktyczne, praca bez wypowiedzenia, dzienniczek, pracownik, współpracownik, poniżanie, praktyczna nauka zawodu, pracodawca, szkoła

mobbing

mobbing, wypowiedzenie, pracownik, rozstrój zdrowia, pracodawca, masa pojazdów, rozwiązanie umowy o prace, przydatność zawodowa, ośmieszenie, zadośćuczynienie, zastraszanie pracownika, wyeliminowanie z zespołu, zaniżona ocena, zastraszanie, dopuszczalna masa, odwołanie od wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy o prace, oświadczenie woli, klient, fakt i dowód

mobbing, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

mobbing, częściowe zeznanie, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, e, spółka, pracownik, charakter strony, powództwo główne, protokół, zaniżona ocena przydatności zawodowej, relacja, zastraszanie, koleżanka, plotka, powrót do pracy, powództwo wzajemne, zwolnienie lekarskie, powrót z urlopu macierzyńskiego, strona powodowa

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, mobbing

mobbing, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, gminny ośrodek pomocy społecznej, wójt gmin, zachowanie powódki, pracownica, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, praca z upływem, inspektor prac, zastraszanie, przyczyna rozwiązania umowy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, odzież i obuwie robocze, przywrócenie do pracy, zastraszanie pracownika, praca z powódkami, pozwany

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, sprostowanie świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, naczepa, plandeka, uszkodzenie rur, samochód, przyczyna rozwiązania umowy, pomoc koparki, naprawa, prawo rozwiązania umowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, obowiązek pracowniczy, ekwiwalent, bez wypowiedzenia z winy pracownika, dzień urlopu, świadek, ciężkie naruszenie, treść rozwiązań

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, sprostowanie świadectwa pracy, porozumienie strony, wiadukt, ciężkie naruszenie, wynagrodzenie za prace, karta kierowcy, podstawowy obowiązek pracowniczy, obowiązek pracowniczy, akt osobowy powodów, uszkodzenie naczepy, częściowe zeznanie, wina pracownika, przejechany kilometr, oświadczenie o rozwiązanie umowy, pozwany, zeznanie powoda, stosunki pracy, pracodawca

mobbing

mobbing, molestowanie seksualne, zadośćuczynienie, plotka, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, przejawy mobbingu, odszkodowanie, pracodawca, zachowanie, ośmieszenie, praca bez wypowiedzenia, wino pracodawcy, miejsce leczenia, zdrowie psychiczne powódki, współpracownik, miesięczny termin, wypowiedzenie z winy, podtekst, kierownik stacji

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, salon, urlop na żądanie, sprostowanie świadectwa pracy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, opuszczenie miejsca pracy, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, przyczyna rozwiązania umowy, opuszczenie stanowiska pracy, samowolne opuszczenie, premia, obowiązek pracowniczy, wezwanie karetki, praca w dzień, żądanie przywrócenia do pracy, akt osobowy powodów, pogotowie, sposób rozwiązania umowy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego

mobbing

hiena, wypowiedzenie, radna, brudas, przesłanka mobbingu, ocena przydatności zawodowej, świadek, rozwiązanie umowy o prace, zaniżona ocena przydatności, złodziej, oświadczenie o rozwiązanie umowy, działanie podejmowane wobec powódki, pracownik, przyczyna rozwiązania, nierób, termin do rozwiązania umowy, nękanie powódki, wyśmiewanie, ewentualny termin, przejawy mobbingu

mobbing

mobbing, pracownik, zastraszanie, zaniżona ocena, pracodawca, przydatność zawodowa, kierownik, zastraszanie pracownika, rozstrój zdrowia, ośmieszenie, praca, sprzeczność ustaleń stanu faktycznego, przejawy mobbingu, uporczywe i długotrwałe nękanie, wyeliminowanie z zespołu współpracowników, wyeliminowanie z zespołu, wniosek sprzeczny, atmosfera, polecenie, nękanie i zastraszanie

mobbing

mobbing, pracownik, dyrektor oddziałów, kodeks pracy, pracodawca, spotkanie, pozwany, rozwiązanie umowy o prace, zespół, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, pracodawcą podstawowym, mail, nieuzasadnione rozwiązanie, pracownik oddziałów, zachowanie dyrektora, przydatność zawodowa, podstawowy obowiązek, polecenie, rozmowa

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, wniosek kredytowy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, sprostowanie świadectwa pracy, dzień urlopu, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu, ekwiwalent za urlopy, obowiązek pracowniczy, wypowiedzenie z winy, placówka bankowa, procedura bankowa, obecność klientów, zaświadczenie o wynagrodzeniu, placówka banków, sfałszowanie zaświadczenia, kodeks etyki, pracownik

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

sklep, rozwiązanie umowy o prace, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, kasa fiskalna, ciężkie naruszenie, obowiązek pracowniczy, generowanie raportów, samowolne pobranie, sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca, wypowiedzenie z winy, pozwany, naruszenie podstawowego obowiązku, raport dobowy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w weekendy, świadek, odszkodowanie

mobbing

pracodawca, pracownik, przesłanka mobbingu, ośmieszenie, świadek, zastraszanie, zastraszanie pracownika, wyeliminowanie z zespołu, zaniżona ocena, kwota roszczeniowa, zdrowie w miejscu pracy, przydatność zawodowa, atmosfera, zaniechanie dotyczące pracownika, zadośćuczynienie, praca, izolowanie, mobbing i dyskryminacja, doznana krzywda w sytuacji, zadośćuczynienie za stosowanie

mobbing

pracodawca, wójt, pracownik, dodatek specjalny, praca, przesłanka mobbingu, praca zespołu, wyeliminowanie z zespołu współpracowników, wyeliminowanie z zespołu, zastraszanie, działanie pracodawcy, biurko, zwolnienie lekarskie, zachowanie pracodawcy, osobowość, nękanie i zastraszanie, ośmieszenie, zeznanie świadków, gmina, zaniżona ocena

mobbing

mobbing, pracownik, sklep, rozstrój zdrowia, pracodawca, przydatność zawodowa, zastraszanie, zachowanie pracodawcy, nadwyżka, pozwany, publika, uporczywe i długotrwałe nękanie, zastraszanie pracownika, zaniżona ocena, kodeks pracy, nękanie powódki, ośmieszenie, wniosek sprzeczny, sprzeczność ustaleń stanu faktycznego, zadośćuczynienie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, kopia bezpieczeństwa, komputerów pracowników, sprostowanie świadectwa pracy, administrowanie systemami, symfonia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pracodawca, pozwana spółka, system informatyczny, obsługa systemów, sprawa zakupów, świadomość i wolej, zakres obowiązków powoda, bez wypowiedzenia z winy pracownika, przyczyna zwolnienia, oświadczenie o cofnięciu

mobbing

mobbing, pracownik, rozstrój zdrowia, tarnowska góra, kierownictwo sklepu, zaniżona ocena, pozwany, cech mobbingu, kierownik regionalny, możność obrony, wyeliminowanie z zespołu współpracowników, zastraszanie pracownika, wyeliminowanie z zespołu, odroczenie terminu rozprawy, rozstrój zdrowia powódki, przydatność zawodowa, praca, ośmieszenie, stosunek do powódki, zachowanie pani