Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Legnicy

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, obciążenie pracą, umowa o prace, pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, ilość wykonywanych operacji, duże obciążenie, skarbnik, najsłabszy pracownik, powódkę umów, zakończenie zmiany, błąd, powództwo pracownika, pracodawca, prawo do oceny, pracownik sądu, decyzja o wypowiedzeniu, konkretność, klient, aplikacja

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracownik, przyczyna wypowiedzenia, kierownik gospodarczy, zmiana organizacyjna, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, kryterium doboru pracownika, dobór pracownika do zwolnienia, etat, liczba klas, wypowiedzenie warunków umowy, liczba pracowników, warunek umowy o pracę, zmniejszenie liczby, arkusz organizacyjny, wypowiedzenie warunków pracy, szkoła, wybór, zwolnienie z pracy, zastosowane kryterium

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

warunek umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia, protokół elektroniczny, wypowiedzenie warunków umowy, strategia, zmiana strategii, handel detaliczny, strategię zarządu, sklepik, pozwana spółka, ograniczenie kosztów, główny akcjonariusz, wypowiedzenie umowy o prace, dotychczasowy warunek, koszt pracy, wypowiedzeń dotychczasowych, pracodawca, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie miesięczne, pozwany

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o prace, pracownik przyczyny, pracodawca, kodeks pracy, przyczyna wypowiedzenia umowy, nienależyte wykonywanie obowiązków, podwyższenie jakości, pracownik, pozwany, opis produktu, przepis o wypowiadaniu umowy, wskazanie przyczyny, rozmowa, pełnomocnik powoda za pomoc, warunek podania, lublin, wynagrodzenie pełnomocnika powoda, obowiązek pracowniczy

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o prace, pracodawca, zakładowy staż pracy, pracownik, zeznanie powoda, prowadząca działalność gospodarcza, rozwiązanie umowy o prace, długość okresu wypowiedzenia, sporne odszkodowanie, brak wskazania konkretnej przyczyny, niewykonywanie poleceń, skonkretyzowana przyczyna, określone polecenie, praca powodów, konkretność przyczyny, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy, częściowe zeznanie świadka

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, organizacja firmy, sposób organizacji, zarząd firmy, organizacja pracy, pracodawca, wypowiedzenie warunków umowy, wypowiedzenie umowy o prace, pracownik, warunek umowy o pracę, zarządzanie, przyczyna wypowiedzenia umowy, rozbieżność, oświadczenie o wypowiedzenie, zwierzchnik, konkretna przyczyna wypowiedzenia, zachowanie w procesie, korespondencję mailową, zła organizacja pracy, świadomość znaczenia

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

warunek umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, zmieniające warunki, wypowiedzenie warunków umowy, zaproponowane warunki, oświadczenie o odmowie przyjęcia, przyczyna podana w wypowiedzeniu, pracownik, pracodawca, umowa o pracę powódki, warunek pracy i płacy, okres wypowiedzenia, konkretność, pismo nowe, przyjęcie nowe, prawo wypowiedzenia, nowy warunek umowy, odszkodowanie, wypowiedzenie warunków pracy

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o prace, pracodawca, lokalizacja, brak samodzielności, półka, pracownik, wykonywanie obowiązków pracowniczych, zeznanie świadków, obsługa, przyjęty towar, popełniany błąd, rozkładanie towarów, system, zasadność wypowiedzenia, praca magazynu, klient, roku strony, wysyłka

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

listonosz, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie warunków pracy, miejsce wykonywania prac, oświadczenie pracodawcy, oświadczenie o wypowiedzenie, naczelnik, regulamin grupowego zwolnienia, warunek umowy o pracę, kryterium doboru pracownika, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie warunków umowy, praca w zakresie miejsca, dobór pracownika do zwolnienia, wybór powoda, treść wypowiedzenia, dokument wypowiedzenia, nowe miejsce pracy, ocena pracownicza

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna ekonomiczna, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o prace, ogólnikowymi zwrotami, redukcja zatrudnienia, pozwany, pracownik, zmniejszenie zatrudnienia, kryterium doboru, konkretność przyczyny, wybór pracownika do zwolnienia, dostęp do konta, najbliższa rodzina, dobór pracownika do zwolnienia, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, sytuacja finansowa spółki, stanowisko księgowe, oświadczenie o rozwiązania, doświadczenie w zawodzie

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o prace, oczekiwanie pracodawcy, zużycie paliwa, blacha, pracownik, zastrzeżenie do pracy powódki, wiedza i umiejętność, zwolnienie powódki, pozwany, test pisemny, stanowisko specjalistów, oferta, przyczyna w oświadczeniu, forma testów, przyczyna rozwiązania, miesięczne zużycie, brak w wiedzy, sprawdzenie wiedzy

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, okap, pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o prace, pracodawca, agresywne zachowanie powoda, produkcja, drzwi, kierownik zmiany, giętarka, wykonanie polecenia, hala, zasadność wypowiedzenia, zasady współżycia społecznego, pozwana firma, przekleństwo, dział mechaniczny, zakład prac, utrudnienie w pracy

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o prace, pracownik, przyczyna wypowiedzenia umowy, pracodawca, biuro, polisa, efekt pracy pracownika, pozwany, agent, utrata zaufania do pracownika, wynik sprzedażowy, karta ewidencji czasu pracy, zasadność wypowiedzenia, wizerunek firmy, zmniejszenie sprzedaży, komunikacja z klientami, długotrwałe obciążenie, niekorzystny wizerunek

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

umowa o prace, przyczyna wypowiedzenia, praca bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy o prace, regulamin pracy, wynagrodzenie chorobowe, niedopłata, akt notarialny, pracodawca, wręczenie wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, poczta, pracownik, aplikant, przywrócenie do pracy, błąd, odszkodowanie, okres wypowiedzenia, wręczanie wypowiedzeń

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

grafik, umowa o prace, stanowisko pracy, wypowiedzenie umowy o prace, odmowa przyjęcia, nowy warunek, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, warunek prac, przyczyny niedotyczące, rada nadzorcza, zespół, stosunki pracy, zmiana organizacyjna, pozwany, pracodawca, nikiel, rozwiązanie, zmiana w strukturze organizacyjna, odprawa pieniężna

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

kryterium doboru, pracodawca, warunek pracy i płacy, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, warunek umowy o pracę, porozumienie, zmieniające warunki, pozostawanie bez pracy, płaca powódki, zmiana organizacyjna, dobór powódki, wypowiedzenie umowy o prace, zmiana miejsca świadczenia pracy, kara porządkowa, zmiana struktury organizacyjna, krawcowa, wynagrodzenie za czas pozostawania, nowe miejsce pracy, przywrócenie do pracy

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, umowa o prace, wynik sprzedażowy, przyczyna wypowiedzenia umowy, pracownik, handlowiec, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, prezentacja, sprzedaż produktu, kontrakt, sprzedaż powoda, przyczyna rozwiązania umowy, niezadowalający wynik sprzedaży, pion handlowy, cele indywidualne, konkretność, oświadczenie pracodawcy, kodeks pracy

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

warunek pracy i płacy, warunek prac, wypowiedzenie warunków pracy, umowa o prace, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, kryterium doboru pracownika, wypowiedzenie umowy o prace, ograniczenie zatrudnienia, wybór pracownika do zwolnienia, jarząbek, pozwany, zmiana organizacyjna, poprzedni warunek pracy, rozwiązanie umowy o prace, płaca zasadnicza, spółdzielnia, pracodawca, przywrócenie powódki do pracy, temat ograniczeń

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, pracownik, kryterium doboru, umowa o prace, wypowiedzenie umowy o prace, wybór pracownika do zwolnienia, zasadność wypowiedzenia, związek zawodowy, zwolnienie z pracy, dobór pracownika do zwolnienia, pozwany pracodawca, kryterium wyboru pracownika, redukcja zatrudnienia, członek związku, dokonywanie redukcji, stanowisko pracy, organizacja związkowa, kodeks pracy, zamówienie publiczne, zastosowane kryterium

wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

pracownik, umowa o prace, następstwo wystąpienia, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, obniżony wymiar czasu pracy, ciąg produkcyjny, wypowiedzenie umowy o prace, wyrównanie wynagrodzenia, praca z przyczyn niedotyczących, okres wypowiedzenia, szczególne rozwiązanie, rozwiązanie umowy, sytuacja kryzysowa, umowa za wypowiedzeniem, czas prac, salon, pandemia, problem ze zorganizowaniem, znany pracownik